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企業の障害者雇用は日本良品普及還元場 | 採用

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採用

一人ひとりの特性を十分に理解して支援

すべての方に公平な雇用の機会を提供することを目指しており、障害の有無にかかわらず個々の才能と適性に基づいて採用を行うことで、社会に貢献しております。取り組みを通じて社会全体の障害への理解と支援を深めることがスタッフの使命です。障害者と雇用主との架け橋として全力でサポートしてまいります。

障害者雇用を支援するための採用

「十年余、外来をやっていて年に二、三人卒業(?)していくクランケがいます。昔、「神経症」と名付けた人々で、主として二十代から四十代の女性です。彼女たちは、三、四年の外来診察の間に医師患者関…

「スチューデント・アパシーの経過はどうなるのか。…今や五十歳前後に達し、依然として大学生時代の生活を「なぞる」ような、社会参加を極小にする生き方を自ら選んでいるのを知ってます。住居もあまり移…

自分の身体領域に、「他者」というべきファクターX(ときにはFBI、ときにはマイクロ波、ときにはKGBと時代とともに呼び名は変わりますが)が浸潤してくる。これは統合失調症の典型的な症状ですが、逆に「…

「診察室に現れる神経症の患者さんにはいろいろあって、具体的には不安障害、解離障害、心気障害、強迫障害、演技性障害などなどです。…とにかく神経症は精神科外来にいつの時代でも一番多い患者層なので…

「1943年に九大の下田光造教授が躁うつ病の病前性格として提唱した「執着性格」を丁寧に紹介し、これを1960年代の軽度うつ病患者にあてはめ、…執着性よりも几帳面、仕事熱心という特徴のほうが目立つこと…

職業を聞かれた際に、「精神障がい者雇用を促進している」というと、「大丈夫?」とか「危なくない?」とか心配されることが時々ございます。若年層の方は、「素晴らしい取り組みですね!」とおおむね肯…

退行は、コースティングともいわれ、芸術家・宗教家などにも広くみられる現象だ。十数年前に、「世界まる見えテレビ」で、イギリスではエリートビジネスマンが、赤ちゃんのようにおしゃぶりを咥えてお世…

DMSー5(アメリカ精神医学会の分類)では、DIDのパーソナリティー状態の交代とは、「自己感覚および意志作用感の突然の変容または不連続」を意味している。DIDは、解離性同一性障害、通称多重人格障害で…

O・カンバーグによれば、「BPDを有する人の特徴は、第一に自我の脆弱性にあり、それは不安体制の低さ、衝動制御の悪さ、昇華経路の欠如などで示される。第二の特徴は、スプリッティングや投影同一化に代…

それぞれが適性に応じて適切な職種に就けるよう、より良い職場環境を整えることに尽力しております。例えば車椅子ユーザーにはアクセスしやすいオフィス環境での受付業務を任せ、明るい接客が訪問者から好評を得ています。このようにして、障害のある人々が能力を発揮しながら職場で成功を収められるよう支援しております。企業様にとっても価値ある人材を紹介しつつ、効率的な障害者雇用を行えるよう採用には特に力を入れてまいります。

障害者雇用を支援するための採用

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