・おそらく世界にまだない、精神障がい者中心の安定雇用モデルの確立への挑戦。
・精神障がいのバリアを克服する、会社運営システムの実践と改良。
・従業員とお客様の幸福を両立させる。道徳と経済の両面からの会社経営を目指して。
・幸せは、在職中も、退職後も。全人的な教育システム
・できることを伸ばし、できないことはフォローする。バリアフリー雇用
・精神障がいへのより深い理解から生まれた、会社が産まれる会社
・就労機会が少ない方をお雇いするための、助成金活用。
・精神に障がいをお持ちの方に適したバックアップを。就労規則の作成と運用。
・トラブルを未然に防ぐ、社内ガバナンスの充実。
・公共性の高いブルーオーシャン分野への最適化
・従業員よし、事業主よし、社会よしの三方よしのビジネスモデル
・キャリアアップを望める「場」の設計
・医学雑誌で最先端の学術的な知識を。一歩先を行く精神障がい者雇用。
・誰でも精神障がい者雇用ができる時代へ。会社ができることの探求。
・医療・看護・福祉に加える、企業という第四のサポート先。バリアフリーへの挑戦。