四本柱の一本が「法律」なのはなんで
2025/09/09
危機を体感した現場から私自身も、依存やトラウマ背景を持つ方と関わるなかで、就労規則や一般的な労務管理だけでは対応しきれない現実を体感しました。ときに会社の秩序が揺らぎ、存続が危ぶまれるほど…
聖徳太子も読んでいたであろう「中庸」から学んだこと
2025/09/04
「格物致知」とは、セオリーを築き、精神に障がいをお持ちの方が各人の長所が活きる職種に配属して、その人への関心を増すことで心の動きを緻密にする。前者で物質的、後者で精神的な幸せを得られる。そ…
理論と情緒 どちらが大切？
2025/09/04
また、Showmeloveには次のような歌詞があります。個人的には、峻厳の極地のようなShowmeloveの後に、天国のようなGoodbyeHappinessのイントロに接続するアルバムの流れが特に好きです。さて、「気づきあ…
病識のなさと、法的なリスク
2025/09/04
の「病識についての違い」身体障がいと精神障がいを比較したとき、最も大きな違いの一つは「自覚」のあり方にあると考えています。身体障がいの場合は、多くが自覚を持ちやすく、周囲も物理的な環境改善…
大しけのブルーオーシャン
2025/09/04
精神障がい者雇用という「ブルーオーシャン」について弊社には、ライバル企業がいません。法定雇用率の対象外で、精神障がいをお持ちの方ばかりを雇用する企業は、ほとんど存在しないからです。言い換え…
依存症
2025/08/30
依存症歴は、就労継続において、大変な影響を及ぼします。背景に、複雑性PTSDや、解離性同一性障害があるケースが多いからです。しかし、依存症歴は、直接、面接では聞けない。個人情報保護法上の要配慮…
なんとなく、サウタージ（郷愁）
2025/08/30
「私は私とはぐれる訳にはいかないからいつかまた逢いましょうその日までサヨナラ恋心よ」音域が狭くて、カラオケでも重宝する神曲「サウタージ」（ポルノグラフィティ）何回か口ずさんでいると、口ずざ…
配慮についてー合理的でない配慮への断り方ー
2025/08/28
障がいに対しては、どこまで配慮をするべきか。まず、「合理的な配慮」というコンセプトがあり、「会社にとって過度な負担にならないもの」とあります。たとえば、「私は、在宅勤務だと気分転換ができな…
老子の教えと就労規則の必要性（私も、発達障害？）
2025/08/28
そういえば、今までに、私は、従業員から「アスペルガー障害なのでは？」と言われたことがありました。その従業員は、医師からアスペルガー障害と診断されており、空気が読めないため、また、自他の区別…
就労できるか自信がない…というご相談への答え
2025/08/26
「タイミーチャンス！」でおなじみのタイミーを使ってみました。普段から同じ仕事ばかりをしていると、お給料がもらえることに感謝の気持ちを忘れがちですよね。生業がある方も、「あ～タイミーで働くの…
社内のやり取りは全員が敬語を使おう！
2025/08/26
最近、読んだ経済雑誌の記事で、感銘を受けた記事があります。以前は、美容師同士が口喧嘩が絶えず、殴り合いまであったような美容室が、オーナーも従業員も全員が敬語を使い合うことを徹底したら、従業…
知的障害のバリアフリー
2025/08/23
突然ですが、皆様はメガネをかけていらっしゃいますか？私は、かけてます。もしも、４００年前に生まれていたら…視力は０．１を下回っている「視覚障がい者」でしょう。このように、時代の進歩とともに、…