弊社理念の「改善」　より多くの人々の幸せのために

弊社がしている役割は、まだ日本にほとんどない。

 

そのため、職業を聞かれたときに、コンセプトの説明に時間がかかる。

 

一番多いのは、「就労移行支援施設ですか？」という、疑問だ。

 

「普通の企業です。就労移行支援施設にいらした方も、雇用しております」と答えてます。

 

日本には、非常に高い能力をお持ちだが、ご自宅からあまり出ない方も多くいらっしゃる。その方々を雇用し、日本の経済成長に資する働きをする。

 

これが弊社の社会的な役割です。こういう方々は、就労移行支援施設も、A型、B型作業所も、肌に合わないため、行かない。つまり、社会に居場所がない。

 

こういう方々の活躍の場を創ることが弊社の目的です。

 

ただ、非常に能力が高いということは、非常に労務管理が大変ということの裏返しです。そのための、医学、法学、商学、看護学、福祉学、教育学、心理学の研究と、実践が、事業主の役目です。

 

という感じでお伝えしています。

 

そうすると、「うちの会社（組織）にメンタルヘルスが良くなくて困った方がいて、どうしたらいいの？」とご相談を受ける機会が、多く出てきました。

 

精神障がいまではいかなくても、メンタルヘルスのお悩みというものは、社会ではこんなにも多いのか、そして、これらの知識は、そういう方々のお役にも立てるのかと、再発見しました。

 

そこで、会社のミッションを「精神障害のバリアフリー化」から、「メンタルヘルスのバリアフリー化」に変えようと決めました。