前人未踏なことがしたい

南極の極点、エベレスト、K2、先人たちによって、人類が未到な地点はことごとく制覇されて、2021年には、氷点下65度、ハリケーンのような風速40m/s（肺が凍る…）の中、冬山のK2に初めて人類は登頂を成功させました。

 

そうなってくると、なかなか前人未到なことをするのは難しい。

 

そこで、私は、従業員全員が精神障がい者という会社を作り、経営を成功させるという目標で、取り組んでます。

 

経営に失敗をしても、借金を負うだけで、死ぬリスクはない。最悪は、日々、精神障がい者と接する中で、ひょんなことから恨みを買って、ひょっとすると私は刺殺されるかもしれない。

 

でも、冬山のK2よりは、ローリスクだと思い、また成功によって人々が直接的に幸せになるため、ハイリターンだと思っております。

 

今まで、たしかに、私だけでなく、私の家族や他の従業員に対しても、「尾行してやる」「家まで行ってやる」と暗に脅されたことはありました。（警察から被害届の提出を勧められたものの、弁護士と相談し、被害届が加害者を逆上させるリスクがあったためやめた）

 

それには、正直、精神的に参らされました。私は、剣道の有段者ですし、カバンに鉄板を入れ、帰り道を変更し、車歩が分離した道を歩いておけば大丈夫でしたが、家族や他の従業員を引き合いに出されたことには、大変に遺憾でした。

 

過去に受けた虐待やいじめの加害者と、事業主である私をダブらせて（心理学では「投影」といいます）、悪感情を募らせ（同様に「陰性転移」）攻撃してくる。時には、医療従事者でさえも対象となるこの行動は、精神障がい者雇用をする上では、やむを得ない点でもあります。

 

だからこその、フルリモートでの採用をしており、従業員同士は、直接会うこともない。物理的な距離がファイアーウォールになっているわけです。

 

精神障がい者のバリアフリー化には、差別の解消がマストですが、これには、「転移」による障害、すなわち解離性や境界性人格障害への対策と理解が、急務だと考えております。

 

そのような、威力業務妨害や脅迫罪が適用されうる事態が起こった場合に、警察はどう動いてくれるのか。弁護士には、どの点を重視して相談をすればよいのか。措置入院や医療保護入院の実態はどうなのか。懲戒解雇と特開金の兼ね合いはどうなるのか。

 

以上のような制度が現実的にはどのように動くのかという実例に関しては、お問い合わせくださいませ。私の試練ともいうべき経験が、これからの誰かの救いになりますように。