老子の教えと就労規則の必要性

そういえば、今までに、私は、従業員から「アスペルガー障害なのでは？」と言われたことがありました。

その従業員は、医師からアスペルガー障害と診断されており、空気が読めないため、また、自他の区別がなく、従って上司と部下という認知もないため、上司である私に向かって「あなたはアスペルガー障害なのでは？」と発言したことは、特にとがめはしませんでした。

結論からいうと、私は、アスペルガー障害のような行動を意図的にすることはある、という感じです。

老子には、「天地に仁なし。万物をもってスウク（わら人形）と為す。君子に仁なし。百姓をもってスウクと為す」という言葉もある通り、会社を維持するためには、個人的には嫌だけれども就労規則に従って、断固として懲戒処分を下さないとならない場面もあります。

そういう時は、私もアスペルガー障害だと思われても仕方がないでしょう。ただ、やや違う点は、「泣いて馬謖を斬る」という言葉にもあるように、あまり処分を下したくはないという思いはございます。だから、処分される側の心はわかるという点で、アスペルガーではありませんが、様子だけを見ると、そう思われても仕方がなかったのかもしれません。

本当は、就労規則さえも作りたくはないのですが、そうなると真面目に誠意をもって働いている方が損をする、だからやむなく作り、そして運用しております。