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就労規則

精神障がい者雇用には、必須な就労規則について解説します

トラブルが起きた時、懲戒処分を早期に下し、社内環境を健全にするためには、就労規則の作成がマストです。起こりうるトラブルと、その事前準備、そして対策と、後始末について実例を交えながら解説しております。

薬物には、向精神病薬と、抗精神病薬がある。前者は、精神状態に影響を及ぼす薬物、後者は精神疾患を改善するお薬である。前者には、違法な薬物も含む。たとえば、抗精神病薬のエビリファイは、ドーパミ…

こちらは、適切な医療や福祉にもつながれていない、もちろん就労には程遠い、精神疾患として認知されていない精神病の方々について記録された貴重な漫画になります。そして、それを読んだアンソロジーと…

「イマジナリー・コンパニオンとは、通常は児童~全思春期の発達過程で一過性に現れる必ずしも病的とは呼べない解離現象で、当事者はそれを空想の産物と知りながらもイキイキとした他者として体験するも…

身体障がいと精神障がいを比較したとき、最も大きな違いの一つは「自覚」のあり方にあると考えています。身体障がいの場合は、多くが自覚を持ちやすく、周囲も物理的な環境改善を中心に支援が進められま…

危機を体感した現場から私自身も、依存やトラウマ背景を持つ方と関わるなかで、就労規則や一般的な労務管理だけでは対応しきれない現実を体感しました。ときに会社の秩序が揺らぎ、存続が危ぶまれるほど…

高校生のころに、友人から勧められて、石田衣良の「池袋ウェストゲートパーク」通称IWGPという、思春期の少年少女たちにある社会の闇を解決する小説を読みました。そこで、史上最悪の少年犯罪とも言われ…

※本コラムの内容は、一般的な情報提供を目的としたものであり、就労規則の作成・運用に関する最終的な判断は、必ず専門家(弁護士・社労士等)にご相談ください。なお、本コラムに記載された内容に従って行動した結果について、筆者および掲載元は、一切の法的責任を負いません。

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