「認知を物に占領される」 ASDの方の「心境」について
2025/10/17
ブログ
精神障がい者雇用には、必須な就労規則について解説します
トラブルが起きた時、懲戒処分を早期に下し、社内環境を健全にするためには、就労規則の作成がマストです。起こりうるトラブルと、その事前準備、そして対策と、後始末について実例を交えながら解説しております。
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※本コラムの内容は、一般的な情報提供を目的としたものであり、就労規則の作成・運用に関する最終的な判断は、必ず専門家(弁護士・社労士等)にご相談ください。なお、本コラムに記載された内容に従って行動した結果について、筆者および掲載元は、一切の法的責任を負いません。
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